Orienteering Team Building
L’Orienteering Team Building di Prom.O.S.Sport è un’esperienza outdoor pensata per le aziende che vogliono rafforzare il lavoro di squadra attraverso un’attività coinvolgente, dinamica e formativa. Utilizzando carta e bussola, i partecipanti affrontano un percorso che stimola collaborazione, comunicazione, problem solving e capacità decisionale, trasformando lo sport in un potente strumento di crescita professionale e umana.
L’Orienteering è uno sport particolare e molto coinvolgente, capace di creare un forte collegamento con le dinamiche tipiche del mondo aziendale.
Attraverso mappe, obiettivi e decisioni rapide, l’orienteering riproduce situazioni simili a quelle che si affrontano ogni giorno in azienda, risultando uno strumento efficace per attività di team building.
Scendendo più in profondità, l’orienteering – o orientamento – stimola e mette alla prova diverse soft skills oggi fondamentali nel lavoro, come collaborazione, problem solving, comunicazione e gestione dello stress.
In questo contesto, Prom.O.S.Sport si inserisce come soggetto che promuove esperienze capaci di unire sport, crescita personale e valori aziendali, rafforzando il legame tra persone, obiettivi e performance.
Decision – making
Il percorso con i suoi diversi ostacoli e imprevisti, mette i partecipanti nella condizione di dover prendere delle decisioni, in alcuni casi ragionate, in altri casi senza aver a disposizione molto tempo per riflettere.
Problem – setting
La formulazione di idee e strategie sono alla base del gioco. Di conseguenza questo permette ai giocatori di creare un team, che ha come obiettivo principale la creazione di strategie vincenti.
Problem – solving
Scontrarsi con situazioni impreviste, prendere decisioni sulla base di pochissimi elementi a disposizione e in alcuni casi nella totale incertezza. Tutto questo va a stimolare questa competenza trasversale, necessaria e di rilevante importanza in ambiente lavorativo.
Come funziona l’Orienteering Team Building
L’orienteering conosciuto anche come Orientamento, nasce come disciplina sportiva, il cui scopo principale è quello di arrivare al traguardo analizzando, comprendendo e sfruttando il percorso più semplice e rapido.
Alla base dello sport c’è quindi un lavoro di logica e strategia che cerca di adoperare al meglio tutte le competenze fisiche, tecniche, ma anche cognitive.
La stessa logica viene applicata all’orienteering utilizzato come attività di team building per le realtà aziendali.
Viene, infatti, utilizzato questo particolare sport per lavorare sullo spirito di squadra di un team, sulla loro collaborazione, per migliorare la comunicazione tra i partecipanti.
Anche in questo caso lo scopo resta lo stesso: completare un dato percorso avendo a disposizione solo carta e bussola, il resto lo fa la prontezza, la capacità di prendere decisioni nel minor tempo possibile, di adattarsi, la collaborazione tra i membri del gruppo e l’istinto.
Il percorso a tempo prevede, infatti, uno studio accurato volto a capire come completarlo strategicamente sfruttando il sentiero più breve e rapido.
Tutti i punti di controllo sono costituiti da riferimenti, come ad esempio: incroci, buche, massi, sui quali è collocata una lanterna. La lanterna a sua volta altro non è che un oggetto a forma di prisma bianco e arancione. Il tracciato è composto da punti di controllo che si possono raggiungere solo secondo una sequenza. Infine la verifica del passaggio avviene mediante un sistema di punzonature.
Obiettivi? Raggiunti!
L’orienteering aziendale è un’attività outdoor che permette di raggiungere molteplici obiettivi formativi in modo naturale e coinvolgente. Attraverso il gioco e la sfida condivisa, i partecipanti sviluppano competenze individuali e di gruppo, migliorano le relazioni e imparano ad affrontare contesti nuovi e imprevedibili, trasformando l’esperienza in un vero strumento di crescita professionale.
Spirito di squadra
Si lavora sia sul singolo che sul gruppo: il gioco, infatti, tende a stimolare lo spirito di squadra e il senso di appartenenza ad un team, facendo sentire le persone parte di un gruppo che ha un obiettivo comune da raggiungere.
Collaborazione attiva
La collaborazione, a sua volta, porta le persone ad interagire e interfacciarsi tra di loro, andando così a migliorare le dinamiche comunicative e le relazioni tra i membri del gruppo.
Gestione imprevisti
L’orienteering è anche adattamento ai cambiamenti. Ciò migliora l’approccio e la capacità di adattarsi ad improvvisi cambiamenti o situazioni inaspettate durante il percorso.
Pensiero creativo
La nostra attività di team building ti offre la possibilità di trovarsi in un ambiente atipico e di pensare fuori dagli schemi, e di creare strategie in un contesto totalmente nuovo, mettendo così a dura la prova la capacità di pensiero creativo.
